一、公务员面试五大题型

1.情景应变题

从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?

2.综合分析题

(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。

在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。

社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

(3)哲理性考查日久弥坚。

这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

3.人际关系题

从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。

【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?

4.组织管理题

在2011年以前，传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。

而从2011年开始，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。

5.自我认知题

自我认知题是对考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题

二、公务员面试真题精选面对挫折怎么办

1、面对挫折肯定是积极面对，把存挫折当成是对自己的磨炼，不能被打击后就一蹶不振了。

2、要明知山有虎，偏向虎山行，字钉钉子的精神把困难解决。

三、法检面试和普通公务员面试有区别吗

1、山东的没有区别。其他省市不了解。

2、山东的法检面试和普通公务员面试是一起进行。

3、面试的形式也都是结构化面试。

4、法检在招考的时候，对考生限定了有关的条件，因此在面试的时候和普通公务员一样，都是只考结构化面试的试题。

5、因此，并没有区别。

四、公务员结构化面试大家题一样吗

国家公务员考试面试试题为同一职位同一天面试的试题是一样的，各个职位一般是不同的。地方公务员各省不太一样，北京市公务员面试是同一天上午和同一天的下午各个职位考的面试题是一样的，换句话说就是北京公务员同时段的面试题各职位是一样的。

五、公务员面试练习往年真题管用吗

1、很管用！公务员考试可谓是全国第一考，只给了考试大纲，不指定教材，不指定培训机构！所以真题就是熟悉各种题型，分析出题思路最好的办法。也只做真题，也就做真题！什么模拟题，预测题，那都是为了造声势，其实没什么太大用处，只是练练手就可以了，不能作为公务员考试的方向标！

2、练习真题也要全面，要练习国考和省考的，还要练习各个地方的！只有这样才能融会贯通！